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随着社会用工新形式的不断涌现和迭代，今天的企业招聘已成为一项长尾化、细分化的复杂流程。在激烈的市场竞争及“抢人大战”的洪流中，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。HR和猎头则是在从中打头阵的重要角色，发挥着极为关键的作用。

国家相关政策及时出台和调整、数字技术被大范围使用、灵活用工需求呈井喷式爆发等。在这些变化的裹挟下，中国劳动力市场由原来基于岗位与人力资源稳定关系的整体静态匹配，转变为基于工作任务与人力资本灵活关系的自由动态配置。

在疫情与灵活用工的大背景下，组织人力资源管理系统的岗位、素质模型、人力资源、劳动关系、组织结构、组织管理和人类智能七大元素正在被彻底改变。这一改变既是人力资源优化配置的过程，也是人力资源效能提升的过程，其本质是人力资源管理正在向人力资本管理乃至工作管理演进。

新商业模式变革下，传统的人力资源管理方式不再适用，HR部门如何发挥作用，如何增强企业的组织能力，这给HR部门带来了挑战。

为此，我们将举办一场针对企业HR与猎头的社交分享活动，现诚邀招聘业界的精兵强将以及对该主题感兴趣的各类精英人士前来参加本次活动，一起分享行业经验，灵感碰撞，思想融汇，开辟新径。